INTRODUCCIÓN:
Para
contestar la pregunta ¿qué es el desarrollo moral en las
organizaciones/escuela? Me parece que el tema es muy importante sobre todo si
la organización es un colegio. Desarrollar una cultura moral en las escuelas
tiene una trascendencia muy relevante ya que estamos formando ciudadanos del
futuro y los colegios tenemos la obligación de ser una organización con valores
morales pero además éticos, esto quiere decir que necesitamos desarrollar en
nuestros alumnos, personal administrativo, maestros y padres de familia una
cultura en la que voluntariamente se quiera hacer el bien, no por cumplir la
regla o norma, sino ir más allá, desarrollar esa necesidad de actuar con los
valores que se nos proponen y dar testimonio de lo mismo.
Desarrollo Moral en las organizaciones/escuelas
Hablar de desarrollo moral de las
organizaciones significa hablar de varios aspectos que implican un compromiso
para la misma y para todos los actores, ya sean directivos, personal
administrativo, alumnos, maestros, padres de familia y sociedad misma,
desarrollar esta moral sirve para que la organización se mueva de forma
correcta, además, se deben preocupar por desarrollar políticas empresariales
tendientes a escalar a niveles de crecimiento ético.
Se requiere darle importancia a códigos
éticos, comités éticos y recompensas por comportamientos éticos para promover
entre la comunidad el actuar de acuerdo a las normas y eso implica renunciar a
ciertos beneficios. Para eso hay que establecer valores y tomar decisiones
éticas. Existen 6 principios para que una organización desarrolle los valores
morales:
1. Reconocimiento de las obligaciones para con la
sociedad.
2. Obtener beneficios para la organización.
3. Conformidad con las normas y prácticas del sector.
4. Aplicación de las leyes y regulaciones
5. Evitar el daño a la organización
6. Mantenimiento de los principios éticos universales
Las organizaciones en general se han
desarrollado a partir del siglo XXI como empresas socialmente responsables, y
eso significa la integración voluntaria en su gobierno y gestión, en su
estrategia, políticas y procedimientos, de las preocupaciones sociales,
laborales y medioambientales y de respeto a los derechos humanos,
responsabilizándose de las consecuencias y los impactos que se deriven de las
acciones.
Esto significa que una colegio puede ser
una organización socialmente responsable, en donde establezca valores y dentro
de ellos se encuentren por lo menos, el diálogo, la solidaridad la igualdad, el
respeto y la libertad y éstos deben ser comunes a todos los miembros de la
organización.
Por otra parte, en el mundo que nos está
tocando vivir, en donde hay grandes empresas que sólo les interesa el beneficio
económico, en donde engañan al consumidor, en donde sus intereses van más allá
del beneficio de los empleados, en donde los prestadores de servicios te venden
una cosa y te dan otra, en donde los clientes no pagan por haber recibido un
servicio, y así una cadena que va generando un clima de desconfianza y además
se va promoviendo la deshonestidad y la corrupción. Por otra parte nuestras
mismas autoridades han hecho que este fenómeno se desarrolle más debido a que
existe la impunidad, donde vemos personas que han robado, matado, o cualquier
otro delito y con dinero obtienen librarse de las consecuencias. En estos
tiempos ya no es tan sencillo, las normas existen, pero ni hay voluntad de
seguirlas ni las autoridades las aplican de manera equitativa.
Por lo anterior, es indispensable que las
organizaciones escolares hagamos mucho énfasis en este tema, importan el saber
y el hacer pero la prioridad debe ser el “ser y el convivir” porque aquí es
donde estamos fallos.
Hacer una propuesta para que una
organización escolar desarrolle una cultura moral y además ética, porque no
sólo se trata de cumplir porque así me lo piden las normas, sino de crear en
nuestra conciencia y en nuestro ser la necesidad de cumplir, no por la norma
sino porque así colaboramos para tener un mundo mejor y la satisfacción del
deber cumplido sin necesidad de amenazas o consecuencias, es muy necesaria e
indispensable.
Además de todo lo anterior que se ha
mencionado también las escuelas debemos tener y fomentar el respeto al medio
ambiente, a los derechos de los trabajadores, de los alumnos y padres de
familia, de los proveedores, de las autoridades que nos norman, respeto a los
derechos humanos a la convivencia, y esta estar en contra de los actos de
corrupción y soborno.
Uno de los beneficios de desarrollar la
cultura moral en las organizaciones es que se reducen los conflictos, porque
además de estar establecidos los valores, los códigos éticos, las normas y
reglamentos, al promover el cumplimiento, habrá menos quejas, menos faltas,
menos violencia y todo esto ayuda a que la comunidad esté en un clima de
armonía muy necesario en nuestros tiempos.
Por otra parte mejora la imagen de la
organización y esto también es significado de calidad total. Debemos promover
en la comunidad el realizar iniciativas de forma voluntaria que vayan más allá
del cumplimiento del deber, que se actúe bajo las bases éticas, evitar el uso
inadecuado de la tecnología, el acoso sexual, la discriminación, el bullying y
actos corruptos.
Aquí es hacer mucha labor para promover
los principios éticos de la organización e interesarse además por aportar a la
sociedad, tratando de resolver alguna problemática social sobre todo si somos
escuelas y siempre respetando los grupos de interés.
Sé que la tarea es muy difícil porque
hablamos de personas no de objetos y en este sentido también la moral de cada
familia influye en la comunidad, entonces en organizaciones grandes se vuelve
más complicado, pero esto no es imposible y considero que se tiene la
obligación de desarrollar en la escuela una cultura moral y ética para generar
un mundo mejor.
REFERENCIAS:
Modelo
de desarrollo moral de las organizaciones. Se encuentra en la siguiente
dirección: http://www.aulafacil.com/responsabilidad-social-estrategia-marketing/curso/Lecc-25.htm
El Comportamiento moral en las
organizaciones: una perspectiva desde la ética de la empresa. Se encuentra en
la siguiente dirección: http://eprints.ucm.es/11089/1/T32191.pdf
Ética en las organizaciones y se
encuentra en la siguiente dirección:
http://es.slideshare.net/Lilianamoranrivera/tica-en-las-organizaciones-presentation