sábado, 28 de marzo de 2015

Desarrollo Moral en las organizaciones/escuelas


INTRODUCCIÓN:

        Para contestar la pregunta ¿qué es el desarrollo moral en las organizaciones/escuela? Me parece que el tema es muy importante sobre todo si la organización es un colegio. Desarrollar una cultura moral en las escuelas tiene una trascendencia muy relevante ya que estamos formando ciudadanos del futuro y los colegios tenemos la obligación de ser una organización con valores morales pero además éticos, esto quiere decir que necesitamos desarrollar en nuestros alumnos, personal administrativo, maestros y padres de familia una cultura en la que voluntariamente se quiera hacer el bien, no por cumplir la regla o norma, sino ir más allá, desarrollar esa necesidad de actuar con los valores que se nos proponen y dar testimonio de lo mismo.


Desarrollo Moral en las organizaciones/escuelas

     Hablar de desarrollo moral de las organizaciones significa hablar de varios aspectos que implican un compromiso para la misma y para todos los actores, ya sean directivos, personal administrativo, alumnos, maestros, padres de familia y sociedad misma, desarrollar esta moral sirve para que la organización se mueva de forma correcta, además, se deben preocupar por desarrollar políticas empresariales tendientes a escalar a niveles de crecimiento ético.

     Se requiere darle importancia a códigos éticos, comités éticos y recompensas por comportamientos éticos para promover entre la comunidad el actuar de acuerdo a las normas y eso implica renunciar a ciertos beneficios. Para eso hay que establecer valores y tomar decisiones éticas. Existen 6 principios para que una organización desarrolle los valores morales:

1.    Reconocimiento de las obligaciones para con la sociedad.
2.    Obtener beneficios para la organización.
3.    Conformidad con las normas y prácticas del sector.
4.    Aplicación de las leyes y regulaciones
5.    Evitar el daño a la organización
6.    Mantenimiento de los principios éticos universales

     Las organizaciones en general se han desarrollado a partir del siglo XXI como empresas socialmente responsables, y eso significa la integración voluntaria en su gobierno y gestión, en su estrategia, políticas y procedimientos, de las preocupaciones sociales, laborales y medioambientales y de respeto a los derechos humanos, responsabilizándose de las consecuencias y los impactos que se deriven de las acciones.

     Esto significa que una colegio puede ser una organización socialmente responsable, en donde establezca valores y dentro de ellos se encuentren por lo menos, el diálogo, la solidaridad la igualdad, el respeto y la libertad y éstos deben ser comunes a todos los miembros de la organización.

     Por otra parte, en el mundo que nos está tocando vivir, en donde hay grandes empresas que sólo les interesa el beneficio económico, en donde engañan al consumidor, en donde sus intereses van más allá del beneficio de los empleados, en donde los prestadores de servicios te venden una cosa y te dan otra, en donde los clientes no pagan por haber recibido un servicio, y así una cadena que va generando un clima de desconfianza y además se va promoviendo la deshonestidad y la corrupción. Por otra parte nuestras mismas autoridades han hecho que este fenómeno se desarrolle más debido a que existe la impunidad, donde vemos personas que han robado, matado, o cualquier otro delito y con dinero obtienen librarse de las consecuencias. En estos tiempos ya no es tan sencillo, las normas existen, pero ni hay voluntad de seguirlas ni las autoridades las aplican de manera equitativa.

     Por lo anterior, es indispensable que las organizaciones escolares hagamos mucho énfasis en este tema, importan el saber y el hacer pero la prioridad debe ser el “ser y el convivir” porque aquí es donde estamos fallos.

     Hacer una propuesta para que una organización escolar desarrolle una cultura moral y además ética, porque no sólo se trata de cumplir porque así me lo piden las normas, sino de crear en nuestra conciencia y en nuestro ser la necesidad de cumplir, no por la norma sino porque así colaboramos para tener un mundo mejor y la satisfacción del deber cumplido sin necesidad de amenazas o consecuencias, es muy necesaria e indispensable.

     Además de todo lo anterior que se ha mencionado también las escuelas debemos tener y fomentar el respeto al medio ambiente, a los derechos de los trabajadores, de los alumnos y padres de familia, de los proveedores, de las autoridades que nos norman, respeto a los derechos humanos a la convivencia, y esta estar en contra de los actos de corrupción y soborno.

     Uno de los beneficios de desarrollar la cultura moral en las organizaciones es que se reducen los conflictos, porque además de estar establecidos los valores, los códigos éticos, las normas y reglamentos, al promover el cumplimiento, habrá menos quejas, menos faltas, menos violencia y todo esto ayuda a que la comunidad esté en un clima de armonía muy necesario en nuestros tiempos.

     Por otra parte mejora la imagen de la organización y esto también es significado de calidad total. Debemos promover en la comunidad el realizar iniciativas de forma voluntaria que vayan más allá del cumplimiento del deber, que se actúe bajo las bases éticas, evitar el uso inadecuado de la tecnología, el acoso sexual, la discriminación, el bullying y actos corruptos.

     Aquí es hacer mucha labor para promover los principios éticos de la organización e interesarse además por aportar a la sociedad, tratando de resolver alguna problemática social sobre todo si somos escuelas y siempre respetando los grupos de interés.


     Sé que la tarea es muy difícil porque hablamos de personas no de objetos y en este sentido también la moral de cada familia influye en la comunidad, entonces en organizaciones grandes se vuelve más complicado, pero esto no es imposible y considero que se tiene la obligación de desarrollar en la escuela una cultura moral y ética para generar un mundo mejor.




REFERENCIAS:
   
Modelo de desarrollo moral de las organizaciones. Se encuentra en la siguiente dirección: http://www.aulafacil.com/responsabilidad-social-estrategia-marketing/curso/Lecc-25.htm

El Comportamiento moral en las organizaciones: una perspectiva desde la ética de la empresa. Se encuentra en la siguiente dirección: http://eprints.ucm.es/11089/1/T32191.pdf
Ética en las organizaciones y se encuentra en la siguiente dirección: http://es.slideshare.net/Lilianamoranrivera/tica-en-las-organizaciones-presentation